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就業規則策定支援
貴社の就業ルールを明確にするとともに、契約関係を整理し、労務関連書類の整備を支援します。
概要
２０１９年の働き方改革関連法の施行により、労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法、パート法、派遣法など労働関連諸法律が多岐にわたり改正されました。これに伴い１０名以上の社員（パート・アルバイト含む）を有する企業では、就業規則の見直しが求められています。
単なる法律の羅列にとどまらない、会社経営の観点で役立つ就業規則の作成が必要と考えます。
一度作ると変更が難しく、万が一のトラブルの際の拠り所となる就業規則だからこそ、策定の際には専門家の知見が重要になります。
帝国データバンクグループの就業規則作成支援では、「会社を守ること」と「実務的に役立つこと」を意識した、貴社と従業員双方に価値のある、【経営視点の就業規則】の作成をサポートします。
期待できる効果
・法律遵守による経営リスクの回避。
・ルールの明確化による従業員の安心度向上。
・採用活動時の企業PR効果（遵法意識と雇用環境開示の姿勢が、求職者へのアピールに）。
・万が一の従業員とのトラブルの際、明文化された規則が会社を守る（ルールがなければ従業員の主張を認めざるを得ない、明文化されていないルールは主張できない）。
こんなお客さまにお勧めです
・古い時代の就業規則のままで、会社の実態と乖離していると感じるお客さま。
・働き方改革に伴う最新の制度についていけておらず、法律違反が心配なお客さま。
・従業員との間の労使間トラブルに備えたい企業さま。
・現代の働き方に合わせた制度に作り直し、従業員の定着率やモチベーションを向上させたい企業さま。
支援期間・料金のイメージ
支援期間のイメージ： ２ヵ月／２回～
料金： コンサルティングの実施地と従業員数によって料金が変動いたします。ご要望に応じて個別見積をご案内いたします。
※当支援には人事効果制度の構築は含みません。
- 組織の規模が小さいため、Ｗｅｂ等で公開されているひな形の活用を考えていますが問題ないでしょうか？
- 就業規則は一度策定してしまうと、会社都合で自由に変更することができません。
特に、後から厳しく変更するのは非常に難しいため、労使の関係が良好なうちに、起こりえる労務トラブルを想定した「防御力」の高い就業規則を作成しておくことが重要です。
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